서식2		기업 현황 조사표

<노동시간 단축 컨설팅을 위한 기업현황 조사표> * 고용노동부 ｢노동시간 단축 전문가 지원단｣이 노동시간 단축 방안 등 컨설팅을 제공하기 위해 조사하는 내용입니다. 최대한 상세한 답변 부탁드립니다. * 작성내용과 관련해 문의사항이 있으시면 한국공인노무사회 사업팀 오미나 주임(02-6293-6117)에게 문의 바랍니다. 작성 후 노동시간 단축 전문가 지원단(공인노무사)에게 제출해주시기 바랍니다.
기업 일반 현황
사업장명						소 재 지
대 표 자						업 종			(대분류)
						(세부업종)			(중분류)
주생산품						근로자수			명
담 당 자	직책:				성명:					연락처:
	이메일:							팩스:
노동조합	□ 없음 □ 1개 □ 2개 이상
노사협의회	□ 없음 □ 있음
교대제	□ 미운영 □ 운영
유연근로제 운영현황	□ 미운영 □ 탄력적 근로시간제 □ 선택적 근로시간제 □ 재량근로시간제 □ 사업장 밖 간주근로시간제
지원희망 사항	□ 인건비 지원 □ 채용지원 서비스 □컨설팅 □ 시설비 □ 기타
	상세설명
장시간근로 현황
연장근로 초과 여부	최근 4주동안 소정근로시간에 연장근로와 휴일근로를 합한 총 근로시간이 52시간을 초과한 근로자가 1주 평균 총 몇 명입니까? ( )명
* 아래부터는 주52시간을 초과해 근로하는 각 직군별 상황에 대해 구분하여 응답해 주시기 바랍니다. 주52시간을 초과하여 근로하는 직군 특성이 2~3개로 나누어지는 경우(예를 들어, 사무직/ 생산직 교대근무/ 생산직 주간근무 등)에는 구분하여 작성해주시고, 구분되지 않는 경우에는 하나로 합쳐서 작성해 주시면 됩니다. * 상세설명은 필요시 작성해주시면 되지만, 구체적으로 컨설팅을 제공해드릴 수 있도록 최대한 상세히 작성해주시기 부탁드립니다.
주52시간 초과 근로자 PART1
1) 주52시간 초과 근로자수				해당직군 총 ( )명 중 주52시간 초과근로자 ( ) 명
2) 직군		구분		□ 사무직 □ 생산직 □ 서비스직 □ 기타
		상세설명
3) 근무형태		구분		□ 교대제: ( )조 ( ) 교대제 ( )일형 예) 2조2교대제5일형, 3조2교대제6일형 □ 주간근무 □ 기타
		상세설명
4) 1주 실근로시간		현황		{주중근로 일평균 ( )시간×( )일} + 휴일근로 ( ) 시간 = 총 ( )시간
		상세설명
5) 주52시간 초과 발생 양태 및 이유		구분		□ 상시많은 업무량 □ 일시적 사유 □ 특정시기 업무집중 □ 기타
		상세설명
6) 주52시간 초과근무 해소를 위한 준비사항		구분		□ 준비하고 있음 □ 준비못하고 있음
		준비 중 또는 필요한 사항		□ 근무체계 개편 □ 유연근로제 도입 □ 신규인력 채용 □ 설비 개선․확대 □ 일생활균형 제도 도입(가정의날 등) □ 근로시간 관리 강화 □ 업무효율화 □ 기타
				상세내용
7) 다음 중 해당 직군에 해당하는 사항에 모두 체크해주세요.
신규채용 관련	□ 해당 직군에 대한 신규인력을 추가 채용할 수 있는 여력이 있다. ※ 희망 채용 규모: 약 명, 예정 시기: 년 월 ※ 관심인재(복수선택 가능): □ 청년 □ 신중년(50세이상) □ 시간선택제 □ 취약계층 □ 기타 ( ) ※ 채용 관련 고용센터 지원(인재매칭, 채용대행 등) 희망여부 □ □ 구인난을 겪고 있지 않다. □ 근로자들이 근로시간 감소에 따른 임금감소에 대해 수용성이 높다. □ 근로시간 감소에 따른 임금감소분을 보전해 줄 여력이 있다.
유연근로제 관련	□ 근로자들이 반드시 같은 시간대에 근무하지 않아도 된다. □ 근로자들이 출퇴근 시간을 자율적으로 정해도 무방하다 □ 업무방식이나 시간 등을 근로자가 선택할 수 있는 재량성이 높다. □ 재량근로 대상업무에 해당한다.(신상품 개발 또는 인문․자연과학 연구, 정보처리시스템 설계․분석, 디자인 또는 고안 업무 등) □ 사업장 밖에서 근로하는 경우가 많아서 근로시간 확인이 어렵다. □ 특정 시간대 또는 특정 요일에 업무가 집중되어 있다.
설비투자 관련	□ 설비의존도가 높은 공정이다. □ 노후 설비 등 불량 발생으로 업무 비효율성이 높아지는 경우가 많다. □ 기업에서 필요하고 투자 가능한 설비가 있다.
상세설명
주52시간 초과 근로자 PART2
1) 주52시간 초과 근로자수				( )명
2) 직군		구분		□ 사무직 □ 생산직 □ 서비스직 □ 기타
		상세설명
3) 근무형태		구분		□ 교대제: ( )조 ( ) 교대제 ( )일형 예) 2조2교대제5일형, 3조2교대제6일형 □ 주간근무 □ 기타
		상세설명
4) 1주 실근로시간		현황		{주중근로 일평균 ( )시간×( )일} + 휴일근로 ( ) 시간 = 총 ( )시간
		상세설명
5) 주52시간 초과 발생 양태 및 이유		구분		□ 상시많은 업무량 □ 일시적 사유 □ 특정시기 업무집중 □ 기타
		상세설명
6) 주52시간 초과근무 해소를 위한 준비사항		구분		□ 준비하고 있음 □ 준비 못하고 있음
		준비 중 또는 필요한 사항		□ 근무체계 개편 □ 유연근로제 도입 □ 신규인력 채용 □ 설비 개선․확대 □ 일생활균형 제도 도입(가정의날 등) □ 근로시간 관리 강화 □ 업무효율화 □ 기타
				상세내용
7) 다음 중 해당 직군에 해당하는 사항에 모두 체크해주세요.
신규채용 관련	□ 해당 직군에 대한 신규인력을 추가 채용할 수 있는 여력이 있다. ※ 희망 채용 규모: 약 명, 예정 시기: 년 월 ※ 관심인재(복수선택 가능): □ 청년 □ 신중년(50세이상) □ 시간선택제 □ 취약계층 □ 기타 ( ) ※ 채용 관련 고용센터 지원(인재매칭, 채용대행 등) 희망여부 □ □ 구인난을 겪고 있지 않다. □ 근로자들이 근로시간 감소에 따른 임금감소에 대해 수용성이 높다. □ 근로시간 감소에 따른 임금감소분을 보전해 줄 여력이 있다.
유연근로제 관련	□ 근로자들이 반드시 같은 시간대에 근무하지 않아도 된다. □ 근로자들이 출퇴근 시간을 자율적으로 정해도 무방하다 □ 업무방식이나 시간 등을 근로자가 선택할 수 있는 재량성이 높다. □ 재량근로 대상업무에 해당한다.(신상품 개발 또는 인문․자연과학 연구, 정보처리시스템 설계․분석, 디자인 또는 고안 업무 등) □ 사업장 밖에서 근로하는 경우가 많아서 근로시간 확인이 어렵다. □ 특정 시간대 또는 특정 요일에 업무가 집중되어 있다.
설비투자 관련	□ 설비의존도가 높은 공정이다. □ 노후 설비 등 불량 발생으로 업무 비효율성이 높아지는 경우가 많다. □ 기업에서 필요하고 투자 가능한 설비가 있다.
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